半岛彩票大空间：aecom，swa，土着（毁誉各半，可爱的人至极可爱，厌恶的人区别意看一眼），阿特金斯，NITA（分不清哪个是真的）
室第：奥雅，山川比德，水石，张唐，创意善策，朗道，笛东，易亚源境（都是正在这两年室第家产火爆的情状下脱颖而出的卓越策画公司）
AECOM SWA EDSA SASAKI 土着 奥雅 贝尔高林 阿特金斯 另有即是施工一体化的好比 东方园林 棕榈 铁汉 等等 排名不分先后
少许境表景观公司，凡是正在内地都有分公司或者做事处，根本上都可能通过邮箱送达简历：
SWA于1957年创立，分支机构遍布美国各地。项目边界广大环球五十多个区别国度，专业项目得到超越五百多个区另表奖项。他们也正在中国做过许多项目。杭州湖滨湖泊重修、北京金融街景观策画、广州珠海保利国际广场景观策画、昆明生态复修幼区、台北光宝集团总部总体策划等。
EDAW(易道)于1939年确立于美国加州，是环球最大的景观策画和策划公司。半个多世纪的史册效果了易道正在都会策画、景观修筑、境遇生态和经济策划范畴的主导身分。公司正在环球设有26家办公室，具有12000多名专业人士，正在亚洲，搜罗香港、上海、北京、深圳、姑苏，以及新加坡均设有办公室。2005年12月，美国500强策画筹议咨询人公司AECOM并购易道，归并后易道接连沿用其公司原名，行动AECOM旗下的运营公司发展生意。AECOM正在环球策画任职、交通策划、修筑施工、污水处分、教授举措、海事工程、供水市齐集排名第一，总体排名第三。
AECOM的西九龙高速铁途和民多交通换乘站项目荣获园境修筑观点卓越设途和民多交通换乘站项目荣获园境修筑观点卓越策画奖。策画团队为该高端项目所提出的计划环绕都会汇集人流区域中的绿色景观伸开，通过接连串由屋顶花圃、都会绿地和盛开空间构成的纽带来竣工这一策画主意。位于大角咀樱桃街38号的海桃湾得到了园境修筑策画项目奖。AECOM的项目团队以笔直景观之观点，为该室第项目量身打造了一系列犹如漂浮于排挤层上的天际景观花圃平台。最终成型的璀璨空间效益为物业的整个景观填补了动感的一笔。由AECOM主理策画的天津生态城滨水项目得到卓越园境策划及筹议奖。专为此生态都会项目而同意的总体策划力争通过多种革新程序来还原应有的生态质料，同时构造区另表微境遇和多样的绿色走廊。除了上述三个奖项表，学会还向两位新近列入AECOM景观策画职责的大学结业生AmyZhang与SampsonMok颁布了学生园境策画奖。
策画公司由日裔美国人佐佐木英夫(HideoSasaki)于1953年正在美国波士顿区域确立，其生意边界涉及都会策画、都会策划、景观策画与策划、修筑策画等各个范畴，而且粉碎区域控造，从美国脉土扩展到全国各地、稀少是近年来繁荣缓慢的亚洲都会。是目前美国排名前10位的知名策画公司，正在策划方面和土地使用方面活着界边界内首屈一指。Sasaki策画工作所和天津华汇工程修筑策画有限公司配合。正在中国的项目：黄浦江前景策划上海，中国2008年奥林匹克运动会;北京奥林匹克公园
是全国景观策划策画行业的总统企业。创始于1960年的EDSA以总部罗德岱堡为辐掷中央，正在中国、洛杉矶、奥兰多、巴尔的摩、尤他州确立起环球规划汇集，生意广大五大洲。进程40余年的繁荣，其正在大型归纳开荒项目、旅游度假项目、寓居社区项目、都会策画项目及中央公园与文娱项方针策划策画方面所映现出的无与伦比的创造才华获得了遍及的认同。
EDSAOrient由李修伟先生出任推行总裁兼首席策画师，教导着百余名策画师构成的突出团队，这支策画团队搜罗策划师、修筑师、景观师及帮帮职员，由美国的资深策画师与国表里卓越策画职员构成，也许供给从策划、策画至现场引导的全程任职。景观EDSAOrient同时接纳与美国公司换取员工、配合策画的职责体例，努力为亚太区域供给高秤谌的策划策画任职。行动国内最大的策划策画工作所之一，EDSAOrient有足够的资源来胜任来自各个范畴、各品种型的策划策画项目，正在长途操作方面鲜有成绩，并能合适区另表文明布景。咱们努力于每一个项目、每一个客户的永久便宜，行动专业任职的供给者，EDSAOrient帮帮客户得胜。
于一九五三年一月由公司首创人lins于美国夏威夷建树。建树初期之厉重生意以土力工程及都会策划为主，及后公司的生意及任职边界一向扩展。从一九六零年发端，增设了景观策划策画的任职，半岛彩票并进一步供给土地丈量和境遇策划及繁荣之咨询人任职。本公司诀别正在夏威夷、香港、深圳、新加坡、泰国、西雅图及闭岛均设有分公司或做事处，本着及贯彻正在策画任职上互帮依存的思法，BeltCollins过去的五十年间，从一间幼周围的公司，繁荣到此日具有超越八百位员工的公司，当中搜罗富饶阅历的专业人材及有份量的下层部分。落成的项目已超越一万多个，诀别遍布全国各地，如夏威夷厉重岛屿、盛世洋、亚洲、澳洲、非洲、欧洲、中东及美国脉土。
属于国际景观策画范畴上当先的专业策画咨询人公司。是环球化人居存在体例最具影响力十大景观策画品牌，正在策画理念上承受了将传承优秀理念，发扬东方文明，景观营赵中国景观行动中国机构寻找的主意和职业的思法。公司策画咨询人团由FrankLioyd(美国景观策画师协会国际成员ASLA)博士、WilliamAllin、WalterGropius、JeanneretGris硕士等一批麻省理工大学、加州大学、亚特兰大科技大学的景观策画正在任教学构成。为呼应中国西部大开荒的召唤，WWILA董事长YaWang(美籍华人)密斯于2005年正在中国成都设立中国机构，由JiadongWu(美国景观策画师协会ASLA国际成员)先生出任中国机构总裁兼首席策画师，机构策画师是来自于中国境内着名学院景观、修筑策画与策划专业，且均有多年的策画践诺阅历。机构专业从事土地景观策划、校园景观策划与策画。公园绿地景观策划与策画、都会景观策画、景观修筑策画及高等室第正在景观的策划与策画。
简称GVL首创于香港，于2000年正在广州建树大陆总部，并正在北京、重庆、杭州、长沙等地设立了做事处或客户任职点，进程近十年的繁荣，会聚国表里顶级气力，已成为具有150余名专业策画师的大型景观策画公司。GVL的生意边界厉重有寓居区、旅游度假区、中央公园、星级客店、贸易修筑、景观市政成立等各种型项方针景观策划及策画。正在境遇策划、园林策画、植物造景、水景策画、户表给排水、电气照明及布景音笑工程策画方面有着尤为充足和深重的践诺阅历，稀少是正在大型归纳性开荒项目上，任职一共贯串计划策划、观点策画、扩初策画、施工图策画、施工进程的策画监理以及工程验收。
于1938年正在澳大利亚建树，是拥有多专业的国际周围的策画咨询人公司。HASSELL的各策画工作所会聚多元文明、资源和阅历，独立敏捷运作，努力于知足客户必要，正在国际市集充满角逐上风。其多元化专业咨询人策画边界搜罗：修筑策画、室内策画、景观策画以及都会策画，并永远坚守可连接繁荣的理念。HASSELL的多专业团队，一共努力于整合各专业技艺和阅历，并将其引入策画创作中。其专业策画气力永远被高度敬仰，迄今为止已荣获业内颁布的奖项超越450个。
环球排名第七的知名修筑策画机构———澳大利亚HASSELL怡境师工作所，澳大利亚HASSELL是澳大利亚及亚洲最大的多学科修筑与境遇策画公司之一，正在悉尼、墨尔本、布里斯班、亚特兰大、香港、马来西亚均有分支机构。而且正在各个方面均有其特有的拿手，其策画作品分散正在亚洲与澳洲的各大厉重都会。
建树于1968年6月，总部位于日本东京，是涵盖策划、景观、修筑策画的国际化归纳性策画机构。厉重从事土地开荒、都会策划、展览会场、室第幼区、别墅区、公园绿地、贸易街区、旅游度假区、厂区美化、生态维护等多种境遇的策画职责。ATLAS(中国)行动日本ATLAS策划策画集团驻中国工作所，2003年于北京注册建树，其维系日本的奇特策画理念和中国的策画特征，为中国供给新鲜而又适合其区域特质的策画作品，以国际化的策画思绪和多元化的后续生意帮帮，为客户供给独具格调的策画。
ATLAS从进入中国至今，得胜落成了2010上海世博会地方策画、2011西平和国园艺展览会景观策划策画、上海佘山月圆园雕塑公园修筑景观策画、UT斯达康杭州总部研发中央景观策画、北京国度环保总局国际条约履约中央景观策画、北京向阳门SOHO景观策画、武汉月湖文明艺术中央策划修筑策画、成都国度非物质文明遗产公园景观策划策画等拥有影响力的项目，均受到了客户的高度好评。
是一家旨正在创造完满境遇的国际性策划和策画公司，专心正在存在格调、歇闲及文娱方面的策画，生意边界搜罗：度假区;客店、旅游景点;中央公园、文明及旅游园地、归纳性贸易区、以及新兴社区的策划。集团总部位于美国洛杉矶，功绩广大环球59个国度。MCM的精英团队参加了许多全国最知名的项目，个中搜罗奥运会，全国生意展览会，迪斯尼中央公园，另有少许着名的大型演出举动，音笑会，度假胜地和文明旅游胜地。
近来金盘奖评比出了年度最佳房地产景观策画公司，仍旧拥有肯定参考代价，这些都是做寓居区景观不错的少许公司～
～～～～～～～～～～～～～～～～～再增加几个吧，实在有一本书，凤凰空间出书的，叫做《中国景观top50》体系的先容了少许对照着名的景观公司，我把目次放出～
中国拥有境遇园林甲级策画天资的公司（策画院）凡是都是对照大型的景观公司了，可能参考一下
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干了2年多了，辞职了，仔细说一下正在杭州园林策画院有限公司职责感想吧～（对，即是正在蒋村地铁站旁边阿谁民营策画院）
1:教导：策画院秤谌杂乱纷歧，有的教导很好，才华也强，会带团队，然而对照少，阿谁年代才华强的早就走了，现正在也是，有些才华强的幼教导由于分歧适这个公司至极奇特的职责流程也都逐渐走光了….剩下的大局限白叟厉重也即是养家生活，泼皮日子，早就秤谌弗成了，许多本科结业的教导（什么院长、副院长，图都画不睬解….）表强内弱，应付属员必必要再现出本人的存正在感和威厉，俗称装13，不给出任何成立性偏见，只会一味pua，应付上层教导和甲方毕恭毕敬，端茶送水，颔首弯腰，子虚至极，恐怕延长本人的繁荣出息，根本上许多教导都是云云....真的是的从内内心bs….然后只会一味的分拨职分而不着重教育....失足就让底层员工背锅，本该当教导继承的更多，而策画院凡是都是员工继承的更多，根本上6点之后教导都走了，员工们都正在卖命...
我记得出差，教导请示，不期而遇甲方，怕得不要不要，畏惧弱幼，感觉甲方好凶哦～然后被甲方问住了就让下层来背锅，比及请示终结甲方走了，发端私自说甲方什么不专业，不懂胡说…..然后发端教授下层，你们往后要奈何奈何…..发端摆起架子，发端把心境发泄到策画师身上….无语。。然后下层就发端无歇止的改图，实在真的教导们但凡有点社交秤谌，有点气派，有点尊荣，也不至于把底层累的要死….硕士结业每个月1300的工资，下层不是平昔给你们擦的….由于都不敷买草纸的，策画师都是用手擦，擦完再洗手，低碳轮回，买纸多用钱啊…真愿望你们给家人孩子行善啊行善…风水轮替转啊….有点敬畏之心啊….
然后稀少搞笑的一次，某教导说你这个图弗成啊，阿谁图弗成啊，本人都没去现场看过，就发端大笔一挥…..那计划好的…..真的是画几根不痛不痒的弧线就发端自吹起来….旁边的人就发端相合：改的好！改的妙！自叹不如起来……终究是真的好，仍旧吹嘘，我也是不懂….这是一场演戏么….然后教导就发端说：某某某策画这个节点，阿谁节点调和进来…这实在即是一个大杂烩…….我真的不领会牛正在哪里？我是不是得喝几瓶酒把本人灌醉材干看懂教导的流行？
另有很恶心的即是，除了正在甲方眼前装grandson，正在策画师眼前.….一轮又一轮的看，幼组看，承担人看，副所长看，所长看，副院长看，院长看，总工看，司理看，然后他们偏见不联合，他们个中任何一片面再来个拍脑袋，动动幼嘴巴，然后偏见长久无法联合，原来策画即是没有对错，原来就不行以知足每片面的嗜好，这种礼貌即是病态的尽心致力…..归正底下的人你就画吧，正在他们眼里，他们即是公交车上的人看公交车下的人，只会感觉，我说出来你就得改，无论央求何等无理取闹，无论是否是假期，无论深夜几点，无论你回家否，你就得改，类似陪一群幼挚友玩游戏…真的很难缠……有时辰凌晨三四点，真的心脏疼，一边捂着心脏，一边改着毫无用途的偏见…..一边眼睛累的留眼泪，也没步骤停歇…真的是下层都要被内耗死了….策画师就要加班啊，彻夜啊，节假日都没了，通常教导走了，丢下一句：专家忙碌了！加加班！（呵呵，…..）这句线只会少不会多…..然后彻夜完毕，给了甲方，然而不是甲方思要的，或者甲方又变了思法…..前功尽弃，从新来过……你领会我的神情么？于是再也不做策画了…..
另有某些幼教导真的很难缠…..白日不找你，一到放工的时代准时显示正在你的背后….放工了也会一个电话把你叫回公司…..国度法定节假日直接厚颜给睡觉职分…..实在这些我都有寂静截屏…..本质祷告着：愿望走正在途上可能被幼汽车问候一下～
假期教导出去玩发盆友圈晒娃，咱们还正在办公室里画着图.....凌晨教导睡着了......咱们还正在办公室里画着图....都不行回家画…..这种教导真的很思点名，由于员工都是淳厚人，平昔没有人敢劳动仲裁....专家都正在忍
2:待遇：策画院职责强度相当于互联网的拼多多，以至高于拼多多，10106的拼多多应届第一年薪资可能拿到起码30w，天花板起码几百万，公积金动辄双边4000起，而策画院9127，算上种种福利待遇，也就12w，月薪1300吧，奖金2000，（发个月饼，蛋黄酥，核桃仁，汤圆，超市卡，为了逃税，以这种阵势发给你，本人感觉挺美，看看本人的工资吧，加上点福利就给你算月均1k，每个月总数也就5k，这原来即是本人所得，相当于一个故事：言之无信）异日好的天花板也就60-70w（没几个），以至应届生现正在刚结业的薪资字节跳动可能到40w，一个职责10年的策画师的薪资…..计算都比不上…..公积金更少得可怜（双边1000多），只可说干着最累的活，赚的不如捡垃圾大爷....拼多多最最少付得起手术费，策画师惟恐看病都看不起....
厥后幼心思了思，谨幼慎微的策画狗们，为什么跟本人过不去？？这份热爱正在现正在的市集已然一文不值，有时辰珍贵的对峙也必要用对地方～认清实际吧～咱们都不是阿谁接济地球的巨匠！
不要本人每天给本人洗脑了….每天拿着异日可期，往后会好的，这种来本人说服本人….惟有拿得手的才是你的……看看你手里拿到了啥？啥也没有吧……被卖了还帮着数钱….
另有一点我必要澄清，这个行业实在没什么壁垒，厉重即是资源整合，没有什么技能典范，于是国度没有境遇园林师这个证书是有因由的，就连学科现正在也被国度商讨降级为二级学科，由于中心实质不高出，即是个大杂烩…..最多也即是植物算是擅长？然而许多策画师植物至极烂…..由于专家都更可爱土修吧？
再即是社会身分…..总结了一下周边挚友的响应，但凡领会策画院的，都是以下两句话：“你是策画院的啊….好惨啊！”另有一句“我不找策画院的…” 显而易见你的身分了，不要做梦了。。哪里来的卓着感？是月薪5k仍旧策画师的头衔？策画师也最最少是个ui策画师吧…..最最少应届工资15k➕还能活，工程策画师，呵呵。。。你只可被全数门表汉质问一句，为什么这么累，还没钱？这个时辰，一个词叫做“苦笑”，结果理解了这个词的寄义。
于是避坑吧，越发是应届，啥都没有，最珍贵的即是你的三方了！这是测试不起的....许多幼白血的教训！！！and不要把应届生簇新出炉的满腔热爱给一个很低劣的公司，由于人的元气心灵是真的有限的，仍旧留给值得的公司和老板吧！！
3.繁荣：策画院革新？灵活？扁平？功用高？人道化？这些词可以都是看不到的....有的仅仅策画熬阅历，可以熬个7年混个幼承担人，也是没啥话语权的，而其他行业地产3年承担人，互联网1年承担人....策画院的生长太慢了，可以还没晋升就一经老了，修筑业的黄金时代段早就过了，思正在这里看到繁荣，感到不太可以...古板行业都正在转型，而策画院的转型不领会正在什么时辰.....
于是别去策画院，最最少别去这个公司，倘若真的热爱就去表企，固然赚的也少，然而不会东拼西凑出计划，也不会被一个垃圾学校结业的教导指辅导点.....就由于混的久了即是教导了....排资论辈......但行业不景气20余年了，策画费逗留正在近20年前，没转折，猪肉都涨价了.....三思…..
4.身体：策画院彻夜是便饭，对女生越发不是很友谊，通常会酿成身体不适，晕倒、低血糖、皮肤暗浸、掉头发、姨娘动乱.....平昔只身也没人照拂，现正在身体好还可能，然而异日呢？平昔出售本人的身体，赚的钱还不敷一次手术，真的是必要策画师们三思，教导们不会正在乎你的壮健，承担人们也只是正在常日的嘘寒问暖，幼白们还真的认为是珍视，我也是醉了…惟有爸妈才会真的正在乎本人的身体，于是，仍旧身体主要吧....
互联网天天喊着惨都不彻夜，这个策画院，彻夜频仍还跟你叙理思，你会发掘跟你叙理思，叙热爱的人也是赚的最多的，早早就放工的教导们、司理们、院长们……把他们拉到一线绘图尝尝，可以几天就猝死了……这即是站着发言不腰疼！本人酒足饭饱，让别人叙理思，叙热爱，这不即是子虚么…给本人家人孩子积点德吧…..策画师们先看看本人的发量吧.....（那点钱都撑不住植发的钱，请自行美团搜寻植发.....）
另有许多许多......成家或者处行业表的对象，对象和婆婆也并不会剖判你的职责，结果存在职责一团糟，策画院的女生没时代化装，男生也都是胖的油腻，头发也逐渐掉光了....
且则写点吧.....厥后，跟从业7年的策画幼教导（某副所长）偷偷告诉我，别做策画狗了，她是上年纪了于是没步骤，年纪轻轻干点啥欠好呢？假使你有本领，排资论辈，也要被打压，逼走了许多付出元气心灵时代的策画师，由于即是这么勾心斗角，哪里来的相闭简略？可以这即是一种反常的优越劣汰吧….（当然，除了你相相闭，要不你是lv总裁的侄女，即是阿谁跟我怼的那位，要不即是院长的内帮，要不即是总司理的所长女婿，要不你即是shēng kǒu）
btw，三院相闭户对照多，去三院二所还可能吧，三院有所长的内帮啊，总司理的女胥啊，可能多分钱。。。职责量幼，没那么累，结果分钱分的很离谱，根本上是其他几个所的几倍，结果是女婿所长，自家家产。院里都是内部消化，根本一对一对的，由于也没时代出去找对象吧，教导和员工都是，于是就有了幼集体，幼集体很恐怖，越发是教导层，看你不爽，你就等着被收拾吧……..
那就劝退要从事策画的年青人吧 算是做点善事， 然而倘若本人年纪线+了，那只可看看奈何浸淀一下过往通过吧..…倘若还年青，拓宽一下本人的认知，看看有没有更好的出途～
实在，厉重是我心疼我的同窗们，面貌干瘪，满脸痘，都是90-95后，给别人赢利真的无须这么死拼，然而我没步骤迎面说出来，我只可正在这里写一下，愿望你们能看到，为本人早早筹划！
今日更新：那里的幼教导发端跟我掰扯了，试问是我一片面正在这里说真话么？你倘使不心虚跟我掰扯啥啊，清者自清，是我一片面正在发声么？我只是稍微多打了几个字云尔，然后这个幼教导发端回击我了…..也注解我说到你公司痛点了，一朝人才逐渐不去了，你司也就倒闭了，你看看你司员工私自里！是不是都正在劝退学弟学妹吧。。行政部皮相拍着聘请视频其笑融融，群多号揭晓少许有的没的，再奈何妆点，这种东西现正在另有人信么…..背后发端考察内鬼，醉了…..有这个元气心灵为什么不反思一下下呢？
我预判她会搬援军，我猜你们以他的性格，该当还会举报我，专家看看领会了就好，我也懒得重写了，能救一个是一个～
跟我怼的那位女性是总裁的亲戚，本人从策画转到了行政，然后让策画狗们寻找梦思，是不是嘲笑与错误，我也剖判，对你家公司晦气的，就发端种种公闭，然而真相就摆正在那里，该是奈何样即是奈何样.....
现正在策画院即是割韭菜的，不怕你走，由于韭菜一批又一批，只消确保中高层正在就可能，中高层也没有走的理由，由于把底层的钱握正在本人手里，奈何也不会少，于是即是搜刮底层策画师，走了才好，走了再来少许满心热血，不领略策画院底细的幼白，压榨到没有代价….
倘若幼白不信，十足可能去尝尝，没有带有片面颜色，也没阿谁需要，没阿谁元气心灵，只是正在说一批人简直切感想。。。没几年时代，现正在音讯爆炸，思办法会的音讯知乎啥的一查就领会，我阿谁时辰倘使领会这些，打死都不来….
楼主问的题目是对照好的景观策画公司，而不是对照大的公司。我看了解答，许多是不太领略景观行业的人。
实在，景观行业繁荣到现正在，至公司都一经进入了大本钱驱动型的繁荣形式，夸大项目大、功绩大，底子没有静下心来做策画、为客户打磨项方针泥土了。导致许多项目都是分包。平台型至公司承担接项目，然后分包给幼公司或本地的少许本土公司。能出精品的几率是少之又少。有的所谓的大型上市公司，近几年都很少有拿得入手的精品项目。实为行业的悲哀。
有一个意思的征象是：倘若一个好的策画碰到一个差的施工行列会奈何？ 往往项目好不了； 但倘若一个差一点的策画碰到一个好的施工行列会奈何？效益往往不会太差。 当然了，倘若要出精品，得有好的策画+好的施工，于是，就催生了少许做策画、施工一体化的公司。
固然，这些大型公司都号称有策画施工一体化的才华，和天资。但本色上，他们内部也是部分林立，各管各的，都正在抢功绩，底子没有做精品项方针泥土。
倒是少许从策画公司转型做策画施工一体化的中幼型公司，拥有做出精品景观的泥土。由于公司联合人是专业身世，注重修成后的景观效益，于是，会夙昔期策画发端就对照注重落地性，做出的景观性价比会对照高。
当然了，做工程和做策画的头脑体例是区另表，景观策画公司转型做策画施工一体化会走少许弯途，经受少许煎熬。有的半途就放弃了，能对峙做出来的仍旧为数不多的。具备做策画施工一体化才华的公司，上海这边做房地产景观的有北斗星、棕榈园林等，做市政景观的有上海园林、同沃景观等。仅供参考
奥雅，迪东，土着，或者进策画院，景观倘若可能最好去做文旅项方针公司或者策画院，做地产的公司哪怕气力强，但琐碎幼事太多了半岛彩票中国有哪些较量好的景观策画公司？
